{"id":50817,"date":"2021-03-08T12:12:39","date_gmt":"2021-03-08T11:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saloodo.com\/?p=50817"},"modified":"2023-10-24T14:03:46","modified_gmt":"2023-10-24T12:03:46","slug":"weltfrauentag-wie-die-fuehrungskraefte-von-saloodo-in-europa-die-logistik-herausfordern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/blog\/weltfrauentag-wie-die-fuehrungskraefte-von-saloodo-in-europa-die-logistik-herausfordern\/","title":{"rendered":"Weltfrauentag: Wie die F\u00fchrungskr\u00e4fte von Saloodo! in Europa die Logistik herausfordern"},"content":{"rendered":"

Wie verbringt ihr euren typischen Tag bei der Arbeit?<\/strong><\/p>\n

Wahrscheinlich wissen Sie es selbst – ein guter Tag beginnt mit einem Kaffee oder einer sch\u00f6nen Tasse Tee! Antje Huber, unsere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin<\/strong>, bereitet sich perfekt auf die ersten Herausforderungen des Morgens vor: „Ich wache um 6:30 Uhr auf, trinke einen Espresso und ein Wasser mit Zitrone, wecke die Kinder und bereite ihr Mittagessen vor, bevor ich die Nachrichten lese.“<\/p>\n

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Antje Huber (CEO Saloodo!)<\/figcaption><\/figure>\n

Unsere morgendliche Routine haben wir alle gemeinsam, aber wie verbringen unsere weiblichen F\u00fchrungspositionen den Rest ihres Arbeitstages?<\/p>\n

Neben dem \u00fcblichen Checken von Mails, Terminen und Anrufen versuchen alle, so viel wie m\u00f6glich mit ihrem Team zu interagieren. Gerade jetzt, inmitten einer globalen Pandemie, ist es eine Herausforderung f\u00fcr sich, im Home Office zu sein. „Jeden Tag stelle ich au\u00dferdem sicher, dass ich mindestens 1-2 Personen in den Teams erreiche und mit ihnen chatte, um mich mit ihnen auszutauschen und sie bei Bedarf zu unterst\u00fctzen. Ich vertiefe mich mit den Teammitgliedern in ausgew\u00e4hlte strategische Themen mit h\u00f6chster Priorit\u00e4t \/ Mitarbeiterengagement“, sagt Elaine Tan<\/strong>, unsere CTO, um sicherzustellen, dass sie mit ihren Teammitgliedern in Kontakt bleibt.<\/p>\n

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Elaine Tan (Chief Technical Operations)<\/figcaption><\/figure>\n

Es scheint, dass im Homeoffice Kommunikation der Schl\u00fcssel ist, und das nicht nur mit den eigenen Teams, wei\u00df Anja Kappus<\/strong>, die COO bei Saloodo!. „W\u00e4hrend des Tages habe ich mehrere interne und externe Anrufe und Meetings zu aktuellen Projekten und denke immer dar\u00fcber nach, wie ich Verladern, Spediteuren und Kollegen das Leben digitaler und einfacher machen kann.“ In einem Start-up-Umfeld zu arbeiten bedeutet, sich schnell auf Herausforderungen einstellen zu k\u00f6nnen, und Nadine Bongartz ist mit den Ergebnissen recht zufrieden: „Ich denke, wir kommen ganz gut zurecht, wir haben uns gut an die Ver\u00e4nderungen gew\u00f6hnt und unseren Flow entwickelt.“<\/p>\n

Wie f\u00fchlt man sich als Frau, die in der Logistik arbeitet?<\/strong><\/p>\n

Je nachdem, in welchem Fachbereich unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte arbeiten, sind Frauenpositionen nichts Besonderes. Aber es gibt eine gro\u00dfe Ausnahme und eine Stimmung, die alle gemeinsam haben.<\/p>\n

„Ich hatte nie das Gef\u00fchl, dass ich in einer Branche arbeite, die typischerweise f\u00fcr M\u00e4nner ist. Selbst bei DHL habe ich gemerkt, dass es viele Frauen gibt, die in verschiedenen Bereichen arbeiten, und das finde ich gro\u00dfartig. Ich hatte aber auch das Gl\u00fcck, dass ich in meinem Berufsleben nie die Erfahrung machen musste, dass man mir etwas nicht zutraut, weil ich eine Frau bin“, schildert Melani Milenovic<\/strong>, Managerin der Customer Service Processes, ihre Erfahrungen. Antje<\/strong> best\u00e4tigt Melani: „Meiner Meinung nach ist es egal, ob man eine Frau oder ein Mann ist; man muss zum Jobprofil passen und egal ob weiblich oder m\u00e4nnlich – am besten ist es, wenn man eine gute Kommunikation und ein tolles Team hat!“<\/p>\n

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Anja Kappus (Chief Operating Officer)<\/figcaption><\/figure>\n

Vertrauen, Selbstvertrauen und eine gewisse Hands-on-Mentalit\u00e4t sind die Grundlage f\u00fcr einen erfolgreichen Weg in eine F\u00fchrungsposition, wie Nadine<\/strong> wei\u00df: „Ich f\u00fchle mich sehr wohl als Frau in der Logistik – es gibt einem viel Selbstvertrauen, wenn man im Winter bei -10 Grad, Schnee und Wind einen Transport leitet – und das alles w\u00e4hrend eines Streiks. Man kann mehr bewegen, als man denkt, und die Logistik beweist es.“<\/p>\n

Doch ein starker Wille reicht nicht immer aus. Manchmal braucht Ver\u00e4nderung Zeit und obwohl sich Elaine<\/strong> als Frau im Tech-Team „einzigartig und gest\u00e4rkt“ f\u00fchlt, weist sie auf einen gewissen Frauenmangel speziell im Bereich Logtech hin.<\/p>\n

Das Thema des Internationalen Frauentags 2021 lautet #ChooseToChallenge: Welche Herausforderungen musstet ihr in eurer Karriere bew\u00e4ltigen?<\/strong><\/p>\n

Man kann entweder ertrinken oder schwimmen lernen – raten Sie mal, wof\u00fcr sich unsere Managerinnen entschieden haben.<\/p>\n

F\u00fcr die meisten Menschen ist das Arbeitsleben selbst eine Herausforderung – aber eine berufst\u00e4tige Mutter zu sein, bildet eine wahre Superheldin. Hier ist Antjes<\/strong> Geschichte, wie sie gelernt hat, mutig zu sein und als Mutter sichtbar zu werden: „Ich habe 3 T\u00f6chter und es ist immer eine Herausforderung, wenn man die Firma verl\u00e4sst, um in Mutterschaftsurlaub zu gehen. Wenn man zur\u00fcckkommt, hat sich normalerweise viel ver\u00e4ndert – in meiner ersten Rolle bekam ich einen neuen Chef, der mich nicht kannte, und als ich ihn das erste Mal traf, war ich nerv\u00f6s wie bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch. In meiner alten Rolle habe ich zuerst mit 24 Stunden angefangen – aber alle wichtigen Meetings wurden dann angesetzt, wenn ich mich um mein Kind k\u00fcmmern musste. Es dauerte einige Zeit, bis das Team meine neuen Arbeitszeiten lernte und auch mein Chef, dass die Arbeit nicht im B\u00fcro stattfinden muss, sondern auch zu Hause erledigt werden kann, wenn der Kleine schl\u00e4ft usw.<\/p>\n

Noch schwieriger wurde es, als ich mit meiner zweiten und dritten Tochter eine l\u00e4ngere Auszeit nahm – mit Aufenthalt in Japan\/ Berlin. Mein Personalverantwortlicher war weg, mein ehemaliger Chef hat nicht proaktiv mit mir gesprochen. Ich war unsicher, ob ich es mit drei kleinen Kindern im Job wieder schaffen w\u00fcrde und f\u00fchlte mich in meiner alten Gesch\u00e4ftseinheit nicht willkommen. Ich musste mich umh\u00f6ren und fand schlie\u00dflich eine neue Stelle in der Innovationsabteilung, was f\u00fcr mich ein neues Thema und eine Herausforderung war, in diese Rolle zu springen. Es hat super geklappt. Aber ich habe gelernt, dass es viel damit zu tun hat, mutig zu sein, w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs zu kommunizieren und Unterst\u00fctzung von ehemaligen Kollegen und Mentoren zu bekommen.“<\/p>\n

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Melani Milenovic (Customer Service Processes Manager)<\/figcaption><\/figure>\n

Pers\u00f6nliches Wachstum kann lohnend sein, wei\u00df Nadine<\/strong>: „Eine Herausforderung war der Wechsel von einer Seefrachtspedition zu Saloodo! – zu wechseln, da dies ein v\u00f6llig anderes Thema ist. Oder meine Unsicherheit am Anfang meiner Karriere, als ich mein erstes ernsthaftes Problem zu l\u00f6sen hatte. Aber heute sage ich, dass es sich definitiv gelohnt hat, ich bin sehr gewachsen und tue es immer noch.“ Pers\u00f6nliches Wachstum nach dem Gewinn einer Herausforderung ist eines der besten Gef\u00fchle, wenn es um die Entwicklung einer Pers\u00f6nlichkeit geht. Und bei Saloodo! haben wir viele M\u00f6glichkeiten, uns zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln: „In den letzten 15 Jahren haben sich meine Rolle und mein Aufgabenbereich st\u00e4ndig ver\u00e4ndert und erweitert, sei es geografisch, inhaltlich oder thematisch. In den ersten 10 Jahren in verschiedenen kaufm\u00e4nnischen Funktionen bin ich beruflich viel herumgereist, auf dem H\u00f6hepunkt meiner Reisen konnte ich innerhalb einer Woche in 4 verschiedenen L\u00e4ndern sein. Als ich vor 5 Jahren begann, am Saloodo!-Projekt zu arbeiten, es live auf den Markt zu bringen und dann in die technologieorientierte Rolle zu wechseln, war das eine extrem steile Lernkurve und au\u00dferhalb meiner Komfort-\/Expertenzone“, versichert Elaine<\/strong>, „aber ich hatte gro\u00dfe Unterst\u00fctzung und Vertrauen von der Gruppe und von meiner Familie und Freunden.“<\/p>\n

75% der C-Levels bei Saloodo! sind Frauen. Ist Saloodo! ein guter Arbeitsplatz f\u00fcr Frauen und wenn ja, warum?<\/strong><\/p>\n

Anja<\/strong>: „Bei Saloodo! als Startup muss man multitaskingf\u00e4hig sein, denn wir m\u00fcssen flexibel sein und unsere Ans\u00e4tze und Prozesse sehr schnell anpassen. Vielleicht ist es ein Klischee, aber man sagt, dass Frauen darin sehr gut sind.“ Und nicht nur der Vibe eines Start-ups hilft: „Bei Saloodo glauben wir an Diversit\u00e4t und Inklusion, aber auch an Meritokratie. Das hei\u00dft, wir sind sehr darauf bedacht, dass jeder die gleichen Chancen hat, basierend auf seinen F\u00e4higkeiten, seiner Erfahrung und dem gemeinsamen Ziel und der Vision.“<\/p>\n

Ist Female Empowerment bei Saloodo! also wirklich den Hype wert?<\/strong><\/p>\n

Nadine<\/strong>: „Ja, das ist es, kein Zweifel. Aber es geht nicht nur um Frauen bei Saloodo!, wir sind der aufregendste Ort, an dem ich je gearbeitet habe. So ein tolles Team, jeder hat die gleichen Chancen, ich liebe es!“ Fairerweise muss man sagen, dass nat\u00fcrlich auch die m\u00e4nnlichen Kollegen gesch\u00e4tzt werden, aber es gibt eine klare Meinung von Melani<\/strong>: „Saloodo! ist der Beweis, dass ein von einer Frau gef\u00fchrtes Unternehmen in einer M\u00e4nnerdom\u00e4ne erfolgreich sein kann. Ich glaube, dass Frauen ihre Emotionen in stressigen Situationen besser unter Kontrolle haben und Probleme objektiver angehen k\u00f6nnen. Zumindest die Frauen bei Saloodo! .“<\/p>\n

Und wieder erfahren wir, dass Teamarbeit und Kommunikation entscheidend sind, was Antje<\/strong> best\u00e4tigt: „Die Arbeit bei Saloodo! ist tats\u00e4chlich ein guter Arbeitsplatz, aber ich hoffe, nicht nur f\u00fcr Frauen, sondern auch f\u00fcr M\u00e4nner. Die Zeiten haben sich ge\u00e4ndert und auch dank Corona haben alle gelernt, dass Arbeiten nicht unbedingt im B\u00fcro stattfinden muss. Ich denke, essentiell f\u00fcr das Arbeiten von zu Hause aus ist, dass man gute Kommunikationsrahmen implementieren muss, um in Verbindung zu bleiben.“<\/p>\n

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Nadine Bongartz (Team Lead Carrier Management)<\/figcaption><\/figure>\n

Wie viele Frauen gibt es in eurem Saloodo! Team? Und w\u00fcrdet ihr gerne mehr Frauen bei euch arbeiten lassen?<\/strong><\/p>\n

Unsere CTO Elaine<\/strong>: „Wir haben im Moment 5 weibliche Kollegen. In K\u00f6ln haben wir Daniela, die 2020 aus dem Finanzbereich ins Produktteam gewechselt ist, und Sanaz, unsere ans\u00e4ssige UX\/UI-Designerin, die im letzten Fr\u00fchjahr aus dem Iran zu uns gezogen ist. In Indien, als Teil unseres Software-Engineering-Partners Detrans, haben wir Nisha, Shruthi und Parvati, ich w\u00fcrde gerne mehr Frauen im Team haben, aber es gibt noch nicht viele weibliche Bewerber f\u00fcr Tech-Rollen.“ Im Operations-Team gibt es sogar eine Frauenquote von 56%, die aber vom Product-Team mit 72% noch getoppt wird.<\/p>\n

Aber Zahlen sind nicht das Einzige, was z\u00e4hlt, warnt Melani<\/strong> aus dem Customer Services Team: „So funktioniert es sehr gut. Aber bei neuen Teammitgliedern ist f\u00fcr mich das Wichtigste, ob sie ins Team passen und bereit sind f\u00fcr diese sehr anspruchsvolle Position an der Front. Das Geschlecht ist f\u00fcr mich nicht so wichtig.“<\/p>\n

Aus eurer Sicht: Warum sollten junge M\u00e4dchen eine Karriere in der Logistik in Betracht ziehen?<\/strong><\/p>\n

Das fragt sich vor allem Melani<\/strong>: „Es ist spannend, ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr zu entwickeln, wie Waren auf der ganzen Welt von A nach B bewegt werden. Kein Tag ist wie der andere.“ W\u00e4hrend es f\u00fcr Elaine<\/strong> bedeutet: „Mit der Globalisierung verbindet die Logistikbranche buchst\u00e4blich Menschen und verbessert das Leben und das ist ein gro\u00dfartiges Ziel f\u00fcr jeden, egal ob Junge\/M\u00e4dchen\/Junge\/Alte, ein Teil davon zu sein.“<\/p>\n

Nadine<\/strong> vom Carrier Management ermutigt die weiblichen Nachfolgerinnen in der Logistik: „M\u00e4dels, macht es. Ich denke, dass dies einer der herausforderndsten Jobs f\u00fcr Frauen ist, was das Selbstvertrauen und das Wachstum angeht. Als ich meiner Oma vor 20 Jahren erz\u00e4hlte, dass ich in die Logistik gehen werde, fragte sie mich: „Oh, du wirst also LKW-Fahrerin? Warum? Das machen doch nur M\u00e4nner!“ Sie sehen also, die Logistik war und ist immer noch eine m\u00e4nnerdominierte Branche \u2013 auch nur in unseren K\u00f6pfen. Damit m\u00fcssen wir aufr\u00e4umen! Eine Frau hat vielleicht eine andere Sicht auf bestimmte Themen, also macht das!“<\/p>\n

COO Anja<\/strong> bringt es auf den Punkt: „Wir m\u00fcssen die weibliche Sicht auf Themen st\u00e4rken, denn das Logistikgesch\u00e4ft ist immer noch traditionell gepr\u00e4gt und der Turnaround in die neue digitale Welt braucht mehr als nur effiziente Prozesse. Und Frauen haben, wie bereits erw\u00e4hnt, einen l\u00e4ngeren Atem.“<\/p>\n

Wie seht ihr die Logistik in der Zukunft? Was sind eurer Meinung nach die n\u00e4chsten Trends in unserer Branche?<\/strong><\/p>\n

Sowohl Elaine<\/strong> von Tech als auch Nadine<\/strong> vom Carrier Management sind davon \u00fcberzeugt, dass die Digitalisierung und Automatisierung mit „weniger manuellen und Offline-Aufgaben zu einer Entwicklung hin zu einer diverseren Belegschaft in der Logistikbranche f\u00fchren wird, die gleicherma\u00dfen in Tech und Logistik-Know-how ausgebildet ist.“ Mit der Expertise und dem Knowhow von Saloodo! „\u00fcberl\u00e4sst man der Plattform die langweiligen Dinge und \u00fcbernimmt die interessanten Dinge wie die Akquise neuer Kunden. Perfekt, nicht wahr?“<\/p>\n

Melani<\/strong> hat eine weitere Vision: „Die n\u00e4chsten Trends sind die Weiterentwicklung des Live-Trackings im Frachtgesch\u00e4ft, wie es bereits im Paketdienst existiert, und der Einsatz von KI in der LKW-Auslastung.“, und zum Abschluss Anja<\/strong>, unsere COO: „Das versuche ich in meiner t\u00e4glichen Arbeit mit Saloodo! herauszufinden, denn wir wollen einen Schritt voraus sein. Die Digitalisierung wird uns zu mehr Transparenz rund um die Ware und den Datenfluss in Echtzeit f\u00fchren. Als zweiten wichtigen Punkt sehe ich alles rund um das Thema Nachhaltigkeit, das muss ein wesentlicher Punkt auf unserer Agenda sein und zur neuen Normalit\u00e4t werden.“<\/p>\n

Auch unsere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Antje Huber<\/strong> setzt auf die Digitalisierung als Zukunftsthema, hat aber auch andere Themen im Blick: „Ich sehe gro\u00dfe Themen, die die Zukunft der Logistik in Zukunft pr\u00e4gen werden: Digitalisierung, Nachhaltigkeit und die Globalisierung.<\/p>\n

Die Digitalisierung hat enormes Potenzial, die Prozesse f\u00fcr Verlader und Spediteure zu verbessern, gerade in den aktuellen turbulenten Zeiten. Sie kann das Tagesgesch\u00e4ft vereinfachen, die Kapazit\u00e4ten optimieren, den Logistikkunden mehr Kontrolle \u00fcber die Sendungen geben und die Kosten senken.<\/p>\n

Die digitale Vernetzung der Supply Chain ist f\u00fcr mich auch eine Grundvoraussetzung, um die Transport- und Lieferketten sowie die \u00d6kobilanz von Industrie, Handel und deren Dienstleistern zu optimieren. Denn die Verlader fordern von den Logistikunternehmen zunehmend klimafreundliche Konzepte, um ihre Umweltbelastung zu reduzieren. Mit Hilfe von beispielsweise Data Analytics und dem Einsatz digitaler Frachtplattformen k\u00f6nnen Unternehmen in der Logistik f\u00fcr mehr Umweltvertr\u00e4glichkeit sorgen.<\/p>\n

Das dritte wichtige Thema der Zukunft, die Globalisierung, wird sich weiter entwickeln. Sie ist zu einem integralen Bestandteil des Erfolgs in jeder Branche geworden und diejenigen, die mit der Corona-Krise das Ende der Globalisierung vorausgesagt haben, lagen falsch. Im Gegenteil: Die Pandemie hat gezeigt, dass die Globalisierung nicht das Problem, sondern die L\u00f6sung ist. Sie hilft uns, die wirtschaftlichen Folgen der Krise abzumildern. Dank stabiler Lieferketten und dem Zugang zum Weltmarkt k\u00f6nnen Unternehmen ihren Betrieb aufrechterhalten und die Versorgung der Menschen sicherstellen. Das haben auch bisher nicht global agierende Unternehmen erkannt, die nun international expandieren werden. Diese Unternehmen w\u00e4hlen Logistikunternehmen, die alle Aspekte der Logistik abdecken k\u00f6nnen, mit neuen Trends und Technologien Schritt halten und in jeder Phase Flexibilit\u00e4t bieten.“<\/p>\n

Vielen Dank an unsere Leaderinnen f\u00fcr die Interviews und all die anderen tollen Frauen, die bei Saloodo! arbeiten.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie verbringt ihr euren typischen Tag bei der Arbeit? Wahrscheinlich wissen Sie es selbst – ein guter Tag beginnt mit einem Kaffee oder einer sch\u00f6nen Tasse Tee! Antje Huber, unsere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin, bereitet sich perfekt auf die ersten Herausforderungen des Morgens vor: „Ich wache um 6:30 Uhr auf, trinke einen Espresso und ein Wasser mit Zitrone, […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":50813,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2807],"tags":[2805,2804,15409],"class_list":["post-50817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen-und-karriere","tag-german","tag-logistik","tag-weltfrauentag"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50817"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":204953,"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50817\/revisions\/204953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}