{"id":55480,"date":"2021-07-19T11:44:44","date_gmt":"2021-07-19T09:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saloodo.com\/?p=55480"},"modified":"2023-10-24T14:03:56","modified_gmt":"2023-10-24T12:03:56","slug":"prima-klima-diese-betriebsbedingungen-locken-fachkraefte-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/blog\/prima-klima-diese-betriebsbedingungen-locken-fachkraefte-an\/","title":{"rendered":"Prima Klima: Diese Betriebsbedingungen locken Fachkr\u00e4fte an"},"content":{"rendered":"<p>\u201eWas ist der Grund f\u00fcr Probleme in ihren Logistikaktivit\u00e4ten?\u201c Auf <a href=\"https:\/\/www.scs.fraunhofer.de\/de\/publikationen\/studien\/white-paper-fachkraeftemangel-logistik.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diese Frage des Fraunhofer-Institutes<\/a> lauteten unglaubliche 94 Prozent der Antworten, dass der Fahrermangel die Schuld tr\u00fcge. Auch bei anderen Studien, die sich auf weitere Berufsgruppen in Transport und Logistik beziehen, sieht es nicht anders aus: Die Branche hat ein eklatantes Nachwuchsproblem. Dies wird noch verschlimmert, weil die Auftragslage best\u00e4ndig steigt. Es droht deshalb eine Lage, die nicht nur bildlich gesprochen brandgef\u00e4hrlich ist.<\/p>\n<p>In einer solchen Situation, in der streckenweise auf mehrere suchende Firmen nur ein Bewerber kommt, ist beinahe jedes Mittel recht, um attraktiver als die Konkurrenten zu sein. Zumindest aber sollten auch unkonventionell anmutende Register gezogen werden. Denn letztlich ist jede Fachkraft, bei der es gelingt, sie ins eigene Unternehmen zu locken und vor allem dort zu binden, ein Gewinn, der wertvoller ist als alle finanziellen und anderweitigen Aufwendungen.<\/p>\n<h2>1. Ehrliche Stellenannoncen<\/h2>\n<p>Angesichts der Bedeutung von Fachkr\u00e4ften erscheint die M\u00fche, die viele Firmen in die Ausgestaltung von Annoncen stecken, stark untertrieben; besonders, was das Wording anbelangt. Vielfach wird hierbei nur in Standards und Floskeln gesprochen:<\/p>\n<ul>\n<li>Angenehmes Arbeitsumfeld\u2026<\/li>\n<li>Freundliches Team\u2026<\/li>\n<li>Unsere gro\u00dfe St\u00e4rke sind die Mitarbeiter\u2026<\/li>\n<li>Entwickeln uns stetig weiter\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Derartigen Formulierungen fehlt jegliche Einzigartigkeit, sie werden in zahllosen Annoncen verwendet. Au\u00dferdem sind sie h\u00e4ufig inhaltsleer und\/oder frei interpretierbar, klingen geradezu wie eine Werbebrosch\u00fcre.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig scheinen Firmen auch zu vergessen, dass es mittlerweile ein Leichtes ist, sich im Internet detailliert zu informieren \u2013 infolgedessen lassen sich s\u00e4mtliche Aussagen auf ihren Wahrheitsgehalt \u00fcberpr\u00fcfen. Sehr kritisch, wenn \u00fcberzogene oder sogar unwahre Formulierungen gew\u00e4hlt werden. Diese Tatsache sollte auch f\u00fcr alle anderen Punkte dieses Artikels im Hinterkopf bleiben: Selbst, wenn vieles davon nicht in einer Stellenanzeige Platz findet, so wird es doch den Weg zu den Bewerbern finden.<\/p>\n<p>Dabei ist Ehrlichkeit der Schl\u00fcssel, <a href=\"https:\/\/stellenmarkt.faz.net\/karriere-lounge\/bewerbung\/stellenanzeige-schreiben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um wirklich wirksame Annoncen zu schreiben<\/a>. Und dies ist auch keine Aufgabe, die nebenher von einer B\u00fcroassistenz erledigt werden sollte, sondern \u201eChefsache\u201c oder sogar etwas, f\u00fcr das Externe beauftragt werden sollten. Es ist nicht n\u00f6tig, enorm kreativ oder humorig zu sein. Wichtiger ist, dass aus der Anzeige wirklich hervorgeht, was einen Bewerber erwartet. Denn niemand mag es, wenn sich schon beim Vorstellungsgespr\u00e4ch zeigt, dass die Annonce voller \u00dcbertreibungen steckte.<\/p>\n<h2>2. Anst\u00e4ndige Geh\u00e4lter<\/h2>\n<p>Zun\u00e4chst: Viel Geld ist <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/research\/more-money-change-value-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nicht f\u00fcr alle heutigen Generationen ein gleichstarker Motivator<\/a>. Wohl aber eint zwischen \u201eBaby-Boomern\u201c, \u201eGeneration X\u2019ern\u201c, \u201eMillenials\u201c und \u201eZoomern\u201c alle, dass sie f\u00fcr ihre Arbeit vern\u00fcnftig bezahlt werden m\u00f6chten. Das hei\u00dft, es ist definitiv nicht genug, sich mit dem Mindestgehalt herauszureden.<\/p>\n<p>Die Lebenshaltungskosten steigen, die Pendlerkosten sind durch die neue CO<sub>2<\/sub>-Steuer so hoch wie nie. Gleiches gilt f\u00fcr die Kosten f\u00fcr Wohneigentum ebenso wie f\u00fcr Mieten. Anders formuliert: Der gesetzliche Mindestlohn gen\u00fcgt f\u00fcr viele selbst bei zur\u00fcckhaltendem Lebenswandel l\u00e4ngst nicht mehr.<\/p>\n<p>Es ist vielleicht nicht unbedingt n\u00f6tig, gleich mit einem ungew\u00f6hnlich \u00fcppigen Anfangsgehalt loszulegen; obwohl dies durchaus die Bewerberzahl verbessern kann. Wohl aber sollte es Garantien geben, dass nach bestandener Probezeit das Gehalt steigt \u2013 und zwar mit festem Termin und H\u00f6he, nicht in Form von einer vagen \u201eAussicht auf Gehaltsanpassungen\u201c.<\/p>\n<h2>3. Hilfe bei der Mobilit\u00e4t<\/h2>\n<p>Viele Firmen k\u00f6nnen im innerst\u00e4dtischen Bereich operieren. Bei den allermeisten Logistikbetrieben erfordern jedoch sowohl Platz- wie Verkehrsanbindungsgr\u00fcnde, dass diese in einem offeneren Umfeld residieren. Dadurch wird Mobilit\u00e4t f\u00fcr viele Mitarbeiter zu einem Schl\u00fcsselkriterium \u2013 vor dem sich jedoch viele Betriebe v\u00f6llig verschlie\u00dfen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_55482\" aria-describedby=\"caption-attachment-55482\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-55482\" src=\"https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild2-300x221.jpeg\" alt=\"Elektro-Auto an der Lades\u00e4ule\" width=\"300\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild2-300x221.jpeg 300w, https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild2-1024x754.jpeg 1024w, https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild2-768x565.jpeg 768w, https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild2.jpeg 1467w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-55482\" class=\"wp-caption-text\">Ohne Mobilit\u00e4t k\u00f6nnen Teammitglieder nicht arbeiten. Firmen sollte deshalb viel daran gelegen sein, jede Form von Mitarbeitermobilit\u00e4t zu unterst\u00fctzen. (stock.adobe.com \u00a9 <a href=\"https:\/\/stock.adobe.com\/de\/images\/elektroauto-an-stromtankstelle-vor-burogebaude-elektromobilitat\/72076835?prev_url=detail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Petair<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Mitarbeiter m\u00fcssen zur Arbeit kommen k\u00f6nnen, das ist ein Fakt. Diesen sollten Unternehmen jedoch keineswegs auf die Mitarbeiter abw\u00e4lzen, sondern zur Attraktivit\u00e4tssteigerung nutzen:<\/p>\n<ul>\n<li>Es muss theoretisch und praktisch f\u00fcr jeden Mitarbeiter Parkpl\u00e4tze geben. Diese sollten auch <a href=\"https:\/\/abes-online.com\/publikationen\/ratgeber\/parkplatzgestaltung-fuer-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nach gezielten Kriterien gestaltet<\/a> sein. Dazu geh\u00f6rt eine Lage dicht am Haus ebenso wie umfassende Abmessungen, attraktive Gestaltung und auch Wetterschutz.<\/li>\n<li>Es darf keine Mobilit\u00e4tsform vernachl\u00e4ssigt werden. F\u00fcr viele Menschen ist das eigene Verbrennerfahrzeug weiterhin die einzige Option, die sie haben oder sich leisten k\u00f6nnen. Manche k\u00f6nnen aber auch das nicht. Hier kann beispielsweise bei abgelegenen Unternehmen ein Shuttle-Service zu besser getakteten \u00d6PNV-Haltestellen die Attraktivit\u00e4t verbessern.<\/li>\n<li>Es sollte an den monet\u00e4ren Part der Mobilit\u00e4t gedacht werden. Prepaid-Karten f\u00fcr Tankstellen, aber auch andere Mobilit\u00e4tsformen, sind eine attraktive M\u00f6glichkeit (auch steuerlich) und k\u00f6nnen auch als Ersatz f\u00fcr h\u00f6here Geh\u00e4lter fungieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auch sollten Logistiker sich nicht dem technischen Wandel verschlie\u00dfen: In einer Stellenanzeige auf die hauseigenen Lades\u00e4ulen hinzuweisen, wirkt nicht nur allgemein gut, sondern macht die Firma f\u00fcr eine st\u00e4ndig steigende Zahl von Menschen attraktiver \u2013 weil es zu h\u00e4uslichen Lades\u00e4ulen und solchen auf der Arbeit keine bessere Alternative gibt, weil nur dort das Auto stundenlang ungenutzt steht.<\/p>\n<h2>4. Aus- statt \u00dcberlastung<\/h2>\n<p>Kein Mitarbeiter wird gerne unterfordert. Und es ist nat\u00fcrlich verst\u00e4ndlich, dass die Anforderungen f\u00fcr die Einzelnen mit dem Grad der personellen Unterversorgung steigen. Keinesfalls sollten Unternehmer jedoch Neuanstellungen als Anlass sehen, die Belastung gleich zu belassen; also so zu tun, als w\u00e4ren eine oder zwei Neuanstellungen der Anlass, die Auftragslage zu erh\u00f6hen, weil ja jetzt mehr H\u00e4nde zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n<p>Vielmehr sollte jede Neueinstellung dazu f\u00fchren, dass sich die bisherige \u00dcberlastung aller Teammitglieder wieder reduziert. Sie muss also wieder zu derjenigen Ausnahme werden, <a href=\"https:\/\/www.dgbrechtsschutz.de\/ratgeber\/fragen-antworten\/uebersicht\/beitrag\/ueberstunden\/ansicht\/10-fragen-und-antworten-ueberstunden\/details\/anzeige\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die auch das Gesetz so definiert<\/a>. Denn wer in ein Unternehmen kommt und dort vom ersten Tag mit enormem Stress, \u00dcberstunden und dergleichen konfrontiert wird, der wird bis zum Ende seiner Probezeit genau \u00fcberlegen, ob er hier die kommenden Jahre verbringen m\u00f6chte.<\/p>\n<figure id=\"attachment_55483\" aria-describedby=\"caption-attachment-55483\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-55483\" src=\"https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild3-300x200.jpeg\" alt=\"Gesch\u00e4ftsfrau bl\u00e4ttert durch Papiere\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild3-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild3-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild3-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild3-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.saloodo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bild3.jpeg 1620w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-55483\" class=\"wp-caption-text\">Digitalisierung ist f\u00fcr sich allein kein Bewerbermagnet. Erst sinnvolle Digitalisierung vermag dies. (stock.adobe.com \u00a9 <a href=\"https:\/\/stock.adobe.com\/de\/images\/office-employee-working-with-documents-at-table-closeup\/251700536?prev_url=detail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">New Africa<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n<h2>5. Vorw\u00e4rtsgewandtheit mit Augenma\u00df<\/h2>\n<p>Dass ein tats\u00e4chlich modernes, digitales Arbeitsumfeld Fachkr\u00e4fte anzieht, ist eine Tatsache. Was sie jedoch im Haus h\u00e4lt ist, dass diese mit Augenma\u00df durchgef\u00fchrt wird. Digitalisierung um ihrer selbst willen schreckt nicht nur Fachleute ab, die eher niedrige Digitalkompetenzen besitzen.<\/p>\n<p>Anders formuliert bedeutet dies, dass ein Haus nur dort digitalisieren sollte, wo es die bisherigen Prozesse tats\u00e4chlich verbessert. Beispielsweise mit Nachdruck das \u201epapierlose B\u00fcro\u201c zu erzwingen, nur um sich damit (vor Bewerbern) br\u00fcsten zu k\u00f6nnen, bringt ausschlie\u00dflich Nachteile, wenn die Arbeitsabl\u00e4ufe mit Ausdrucken und anderen analogen Unterlagen einfach besser funktionieren. Auch wirkt eine solche Ma\u00dfnahme nur in Stellenanzeigen gut, schreckt dann aber an den ersten Arbeitstagen oftmals wieder ab.<\/p>\n<h2>6. Ein wirklich angenehmes Arbeitsklima<\/h2>\n<p>Das \u201eangenehme, freundliche Arbeitsklima\u201c d\u00fcrfte zu den h\u00e4ufigsten (nat\u00fcrlich unabsichtlichen) Unwahrheiten geh\u00f6ren, die sich in Stellenanzeigen finden lassen. Schon die Statistik sagt, dass es nicht in jeder Abteilung und Firma harmonisch zugehen kann. Und sowieso entlarven sp\u00e4testens die ersten Arbeitstage auch hier immer die Behauptungen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gesundearbeit.at\/cms\/V02\/V02_2.6.a\/1342537075870\/psychische-belastungen\/arbeitsklima\/was-macht-ein-gutes-arbeitsklima-aus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Was ein gutes Klima ausmacht<\/a>, wird auf der ganzen Welt gleich definiert. Es beginnt mit Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr jede Form von Arbeit, jede Leistung, jede Position. Auch wenn etwas selbstverst\u00e4ndlich ist, darf es niemals so wahrgenommen werden. Davon ab ziehen sich zahlreiche Punkte des guten Miteinanders durch diesen Oberbegriff:<\/p>\n<ul>\n<li>Ein von Toleranz und Respekt f\u00fcreinander gepr\u00e4gter Umgang.<\/li>\n<li>Klare Zust\u00e4ndigkeiten, Hierarchien, Verantwortungen und Informationsstr\u00f6me.<\/li>\n<li>Eine Fehlerkultur, bei der Vergangenes in der Vergangenheit bleibt.<\/li>\n<li>Verst\u00e4ndnis der F\u00fchrungskr\u00e4fte auch f\u00fcr die pers\u00f6nlichen N\u00f6te der Mitarbeiter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selbst wenn ein Betrieb keine enorm lockere \u201eStartup-Atmosph\u00e4re\u201c verspr\u00fcht, ist so immer gew\u00e4hrleistet, dass die Arbeit bei allem Stress der Branche in einem entspannten und menschlichen Umfeld vollzogen werden kann.<\/p>\n<h2>7. Ein offenes Klima f\u00fcr Heimarbeit<\/h2>\n<p>Das Home-Office. Vor Corona str\u00e4ubten sich sehr viele Chefs dagegen. W\u00e4hrenddessen lernten es viele Menschen lieben, andere es abzulehnen. Dennoch leben wir heute in einer Zeit, in der sich mit Fug und Recht sagen l\u00e4sst, dass das Home-Office nichts mehr ist, was Chefs vom Tisch wischen k\u00f6nnten \u2013 auch nicht in der Logistik.<\/p>\n<p>Ob eine staatliche Pflicht kommt, ist aktuell unabsehbar. Auch muss es nicht jeder Wochentag sein, muss nicht jeder Mitarbeiter es machen. Fest steht jedoch, dass es auf Bewerber extrem attraktiv wirkt, wenn ihnen schon in der Anzeige die M\u00f6glichkeit auf Home-Office offeriert wird.<\/p>\n<p>In der Praxis ist dies auch in unserer Branche f\u00fcr jeden Arbeitsplatz m\u00f6glich, der eine B\u00fcro-Komponente aufweist. Die vergangenen Monate haben sowieso dazu gef\u00fchrt, dass die technischen und regulatorischen Grundlagen vorhanden sind. Ergo ist es ein Leichtes, damit auch neue Teammitglieder anzuwerben \u2013 selbst wenn diese pers\u00f6nlich nur die Option haben m\u00f6chten und nicht wirklich jede Woche einige Tage zuhause arbeiten wollen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eWas ist der Grund f\u00fcr Probleme in ihren Logistikaktivit\u00e4ten?\u201c Auf diese Frage des Fraunhofer-Institutes lauteten unglaubliche 94 Prozent der Antworten, dass der Fahrermangel die Schuld tr\u00fcge. Auch bei anderen Studien, die sich auf weitere Berufsgruppen in Transport und Logistik beziehen, sieht es nicht anders aus: Die Branche hat ein eklatantes Nachwuchsproblem. 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