{"id":61884,"date":"2021-11-26T08:00:54","date_gmt":"2021-11-26T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saloodo.com\/?p=61884"},"modified":"2023-10-24T14:04:11","modified_gmt":"2023-10-24T12:04:11","slug":"betriebliche-altersvorsorge-fuer-beschaeftigte-der-transport-und-logistikbranche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.saloodo.com\/de\/blog\/betriebliche-altersvorsorge-fuer-beschaeftigte-der-transport-und-logistikbranche\/","title":{"rendered":"Betriebliche Altersvorsorge f\u00fcr Besch\u00e4ftigte der Transport- und Logistikbranche"},"content":{"rendered":"

Diese Umsetzungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge haben Arbeitgeber:<\/h2>\n
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    Foto: unsplash.com\/@lphik<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

    Direktzusage: Der Arbeitgeber erbringt die Leistungen selbst. Er bildet bilanzielle R\u00fcckstellungen und w\u00e4hlt eine Form der Geldanlage aus. Es besteht Beitragspflicht zum Pensionssicherungsverein.<\/li>\n

  2. Unterst\u00fctzungskasse: Die Unterst\u00fctzungskasse ist eine rechtsf\u00e4hige Versorgungseinrichtung, die dem Versorgungsberechtigten jedoch formal keinen Rechtsanspruch gew\u00e4hrt.<\/li>\n
  3. Pensionskasse: Es handelt sich bei der Pensionskasse um ein selbstst\u00e4ndiges Versicherungsunternehmen.<\/li>\n
  4. Direktversicherung: Zwischen der Pensionskasse und der Direktversicherung gelten in vielen Bereichen \u00e4hnliche Bedingungen. Gemeint ist mit der Direktversicherung ein Angebot einer Lebensversicherungsgesellschaft.<\/li>\n
  5. Pensionsfonds: Die Neueinf\u00fchrung der Option des Pensionsfonds wurde im Jahr 2002 realisiert. Ein Vorteil ist die hohe Aktienquote.<\/li>\n<\/ol>\n

    Berechnung der Anteile des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers<\/h2>\n

    Der Arbeitnehmer entscheidet, ob er die M\u00f6glichkeit der betrieblichen Altersvorsorge<\/a> nutzen m\u00f6chte und hierf\u00fcr bereit ist, einen Teil seines Lohns als Beitr\u00e4ge zu verwenden. Die umgewandelten Gehaltsteile unterliegen nicht der Sozialversicherungspflicht. Sind keine einzelvertraglichen oder tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen vorgesehen, dann reduziert sich der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung durch die Umwandlung von Teilen des Gehalts. Verbucht werden die vom Arbeitgeber geleisteten Beitr\u00e4ge als Betriebsausgaben.<\/p>\n

    Mittels betrieblicher Altersvorsorge dem Fachkr\u00e4ftemangel in der Transport- und Logistikbranche entgegenwirken<\/h2>\n

    Die betriebliche Altersvorsorge eignet sich als Ma\u00dfnahmen zur Erh\u00f6hung der Mitarbeiterbindung und der Mitarbeitermotivation. Sie vermittelt den Angestellten Wertsch\u00e4tzung und eine positive Perspektive f\u00fcr das Alter. Insbesondere in der Transport- und Logistikbranche bieten sich dadurch M\u00f6glichkeiten hinsichtlich der Bew\u00e4ltigung des Fachkr\u00e4ftemangels. Laut einer Umfrage des M\u00fcnchener Ifo Instituts<\/a> geben 40 Prozent der Unternehmen des Landverkehrs-Sektors an, im Bereich der Lagerei zu wenige Fachkr\u00e4fte<\/a> zu finden.<\/p>\n

    Der Arbeitgeber muss Aufkl\u00e4rungsarbeit bei der betrieblichen Altersvorsorge leisten<\/h2>\n

    Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Mitarbeiter \u00fcber die Folgen aufzukl\u00e4ren, die entstehen, wenn ein Teil des Gehalts im Rahmen der Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge umgewandelt wird. Unter anderem entstehen folgende Auswirkungen:<\/p>\n