Ein Leitfaden, um LKW-Fahrer im Unternehmen zu halten

In Zeiten des Fachkrรคftemangels neue LKW-Fahrer fรผr das eigene Unternehmen zu finden, ist nicht leicht. Fluktuation in der aktuellen Lage ist mehr als nur ein finanzieller Aspekt. Daher sollte รผbergeordnetes Ziel sein, zufriedene Fahrer im Unternehmen zu halten.

Was genau brauchen LKW-Fahrer, um dem Unternehmen gegenรผber loyal zu sein? Was ist es, das die Fahrer eines Unternehmens an sich bindet?
Es gibt eine Vielzahl von Grรผnden, warum Fahrer viele Jahre im Betrieb bleiben, aber wir haben unsere Liste auf die wichtigesten fรผnf Grรผnde beschrรคnkt:

#1 Ein Gehalt, von dem man tatsรคchlich leben kann

Eine der wichtigsten MaรŸnahmen, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ist ein wettbewerbsfรคhiges Gehalt. AuรŸerdem sollte der Fahrer sich auf lange Sicht auf einen steigenden, regelmรครŸigen Monatslohn einstellen kรถnnen, um fรผr die Zukunft zu planen. Falls eine faire Bezahlung nicht immer mรถglich sein sollte: Beschรถnigen Sie zumindest nicht diesen Verdienst, sondern seien Sie offen und ehrlich, was die Erwartungen in Bezug auf Unternehmenskultur, Verkehr, Arbeitszeiten und Sozialleistungen angeht.

#2 Anerkennung gegenรผber den Fahrern

Auf die Frage hin, warum Fuhrparks es ihrer Meinung nach schwer haben, Fahrer an sich zu binden, gaben zwei Drittel der Befragten LKW-Fahrer an, dass mangelnder Respekt ein entscheidender Faktor sei. Lkw-Fahrer wollen das Gefรผhl haben, dass sie auch zum Team gehรถren. Fuhrparkleiter und Unternehmer sollten sich daher bemรผhen, die Leistungen ihrer Fahrer offen zu wรผrdigen. Dem geht in erster Instanz voraus, die Mitarbeiter zu fragen, was sie denn eigentlich wollen: Ein Arbeitgeber, der versucht, Lรถsungen zu finden und sich auf die Bedรผrfnisse seiner Fahrer einstellt, wird sehr viel mehr geschรคtzt, als einer der den Dingen ihren Lauf lรครŸt. Respekt und gesteigerte Motivation sind zwei zu erwartende Ergebnisse eines verbindlichen, positiven Arbeitsumfelds.

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Es vergeht viel Zeit fรผr LKW-Fahrer auf Raststรคtten und Autobahnen. Das verdient unsere Wertschรคtzung. โ’ธ by Nigel Tadyanehondo

#3 Vorteile fรผr LKW-Fahrer

Der Beruf des Kraftfahrers ist eine Tรคtigkeit, die viel kรถrperliche Anstrengung erfordert. Vom Unternehmen angebotene Vorteile oder Zulagen kรถnnen ein entscheidender Faktor fรผr die langfristige Betriebszugehรถrigkeit des Fahrers sein. Als Fuhrparkleiter sollten Sie fรผr Fahrer, die mehrere Wochen am Stรผck von zu Hause weg sind, Mรถglichkeiten zur Verfรผgung stellen, um Anreize und Positivitรคt zu schaffen. Immer mehr Fuhrparks bieten Ihren Angestellten Programme an, die den Fahrern helfen sollen, gesรผnder zu leben, z. B. Fitnessstudios vor Ort, Fitnessgerรคte im Lkw, gesunde Ernรคhrung und Programme zur Gewichtsreduzierung, regelmรครŸige Gesundheitschecks und Bonusprogramme.

#4 Kommunikation ist – wie immer – der Schlรผssel.

Der Fahrer ist erfolgreich eingestellt und auf der StraรŸe unterwegs – ab jetzt ein Selbstlรคufer?! Ein verlockender Gedanke, der aber nicht zu Ende gedacht ist. Die Mรถglichkeiten, effektiv mit dem Unternehmen zu kommunizieren, sind fรผr das Verhรคltnis und die Loyalitรคt gegenรผber dem Betrieb entscheidend. Einer der Hauptgrรผnde, warum Fahrer bei ihrem Unternehmen bleiben, ist ein effektiver, einfacher Kommunikationskanal mit Kollegen und dem Arbeitgeber. Wenn Fuhrparkleiter ihre Fahrer halten wollen, mรผssen sie mit ihnen vor allem รผber ihre Erwartungen in Bezug auf Bezahlung, Freizeit und andere Vergรผnstigungen sprechen und dann gemeinsam eine Strategie entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Dies sollte idealerweise wรถchentlich geschehen, um zu sehen, ob beiderseitig Erwartungen erfรผllt wurden und wie man zukรผnftig Ziele erreichen kann.

#5 Die Gesundheit der Fahrer fรถrdern

Um den LKW-Fahrern zu helfen, der Tรคtigkeit kรถrperlich gewachsen zu sein, fรผhren immer mehr Fuhrparks Programme ein, wie z. B. Fitnessstudios vor Ort, einzelne Fitnessgerรคte im Lkw, Ernรคhrungempfehlungen, Programme zur Gewichtsreduzierung oder regelmรครŸige Health-Checkups.. Die Grรผnde dafรผr sind vielfรคltig, doch einige Unternehmen sind der Meinung, dass sie damit zeigen, dass ihnen ihre Fahrer am Herzen liegen, und so die Loyalitรคt der Fahrer erhรถhen.

Es gibt keine andere Mรถglichkeit:

Die Zukunft des StraรŸengรผterverkehrs hรคngt von der Zufriedenheit der Fahrer ab. Das Frachtgeschรคft wird immer hรถheren, personellen Anforderungen gerecht werden mรผssen. Auch wenn der Markt รผber Alternativen wie selbstfahrende LKWs nachdenkt sind diese Ideen alles andere als sofort umsetzbar. Die Lkw-Branche muss sich mit dem Problem des Fahrermangels auseinandersetzen, wenn sie den Marktanforderungen heute und in Zukunft gerecht werden will. Es wird nicht ausreichen, so weiterzumachen wie bisher.

Hier geht es zum Artikel Entertainment fรผr Fernfahrer: On the Road und nach Feierabend auf Rastplรคtzen.

 

Autorin:

Janine Wolff
Janine ist Betriebswirtin und Designfan, lebt Ihre Leidenschaft fรผrs Bloggen & Reisen, und ist unser kreative Social Media Managerin bei Saloodo!.

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