Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie Logistikunternehmen arbeiten. Als Unternehmen, das die Digitalisierung in der Logistik vorantreibt, setzt Saloodo! auf Diversität und Inklusion in der Belegschaft. Anlässlich des Internationalen Frauentags möchten wir uns auf das Thema „DigitALL: Innovation und Technologie für die Gleichstellung der Geschlechter“ konzentrieren und Einblicke in die Erfahrungen und Sichtweisen unserer weiblichen Teammitglieder geben.
In diesem Artikel werden wir zwei inspirierende Interviews mit Frauen in Führungspositionen, aber auch technischen Berufen, präsentieren. Sie werden uns ihre Einblicke und Erfahrungen zur Digitalisierung in der Logistik geben und erläutern, wie sie ihre Positionen nutzen, um die Geschlechtergleichstellung in der Branche voranzutreiben.
Lassen Sie sich von ihren Geschichten inspirieren und erfahren Sie, wie wir von Saloodo! die Digitalisierung in der Logistik vorantreibt, indem wir auf Talente und Perspektiven von Frauen setzen.
Dr. Antje Huber
Bitte stell' Dich zuerst vor, ein paar Worte über Dich, wie Du zu Saloodo gekommen bist.
Mein Name ist Antje Huber. Nach meinem Studium und meiner Dissertation war ich zunächst selbstständig mit einer Unternehmensberatung tätig. Danach arbeitete ich bei der Deutschen Post im Corporate Development und kümmerte mich nach einem Zwischenstopp in Tokio/Japan um Innovations- und Strategiethemen bei der Deutschen Post. Schließlich wechselte ich zu DHL Freight als SVP Strategy & Marketing und bin nun seit Februar CEO von Saloodo!.
Gibt es etwas, das Du anders machen würdest, wenn Du wüsstest, was heute in Bezug auf Deine Ausbildung möglich und sinnvoll gewesen wäre?
Ich bin im Osten Deutschlands aufgewachsen - hatte eine solide Schulausbildung und habe nach dem Mauerfall ein Studium begonnen. In dieser herausfordernden Zeit war es nicht einfach, sich für die richtige Universität und das richtige Studium zu entscheiden, ich habe mich für Betriebswirtschaftslehre entschieden und bin froh, dass ich es getan habe. Es bot mir eine Menge Entwicklungsmöglichkeiten.
Was bedeutet es, eine Frau in deiner Position zu sein, auch in Bezug auf Innovation und die Möglichkeiten, die du gegenwärtig hast?
Schon seit meiner Kindheit war es normal, dass Frauen arbeiten und auch Führungspositionen einnehmen. Ich selbst hatte die Möglichkeit, während der Schule, der Universität und nach der Universität Führungspositionen zu übernehmen.
Welchen Rat kannst du Frauen geben, die eine Karriere in deinem Bereich anstreben, um sie noch mehr zu motivieren?
Eine solide Ausbildung, in fremden Ländern leben, den eigenen Interessen folgen und sich auch außerhalb der Universität qualifizieren. Chancen nutzen - mutig sein, neugierig und offen bleiben.
Was sind die wichtigsten Erkenntnisse bei der Leitung eines so diversifizierten, jungen Teams wie bei Saloodo!?
Das Team ist für mich sehr wichtig. Ich bin mir sicher, dass "ein faires Team Spiele gewinnen kann, aber ein großartiges Team gewinnt Meisterschaften." In dieser Hinsicht war und ist es meine oberste Priorität, jedem Teammitglied die Möglichkeit zu geben, sich zu entwickeln und das Engagement der Belegschaft noch weiter zu steigern. Eine große Herausforderung sehe ich auch darin, das so diverse Team, das auf 4 Kontinenten arbeitet, zu verbinden. Die Mitarbeiter von Saloodo! (wir nennen sie Saloodo!nauts) sind immer neugierig, Neues zu entdecken und zu lernen und Grenzen zu überwinden. Als Verantwortliche für ein so motiviertes Team ist es wichtig, seine Mitarbeiter ständig zu fordern, um das Beste aus ihnen herauszuholen und sie und sich selbst glücklich zu machen.
Welche Initiativen zur Förderung einer stärkeren Beteiligung von Frauen wurden bei Saloodo! ergriffen?
Am wichtigsten ist es, Transparenz über all die großartigen Frauen zu schaffen, die wir bei Saloodo! haben. Wir unterstützen jüngere Kolleginnen durch persönliches Coaching und forcieren den Erfahrungsaustausch mit erfahrenen Kolleginnen. Unser Ziel ist es, sie insgesamt zu stärken und ihre Lernreise zu unterstützen. Natürlich profitieren wir auch von den vielen globalen Initiativen unseres Mutterkonzerns Deutsche Post DHL Group, die wir übernehmen und auf die Situation bei Saloodo! übertragen. Dazu gehört zum Beispiel der Austausch von Lernmöglichkeiten und persönlichen Erfahrungen durch unsere Circles-Initiative. Ziel ist es, das Thema immer sowohl quantitativ als auch qualitativ zu betrachten, um Frauen eine faire Chance zu geben und die Gleichstellung zu verwirklichen.
Was ist die wichtigste Lektion, die du gelernt hast und die du deinem jüngeren Ich oder deinen Töchtern mit auf den Weg geben würdest, um mehr Selbstbestimmung in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen?
Zuallererst muss ich sagen, dass es darum geht, sich für das, was man tut, zu begeistern. Bleib immer neugierig und nutze deine Energie für die Arbeit. Zweitens: Spring ins kalte Wasser, probier neue Dinge aus und schau, was dir gefällt und was nicht. Und vor allem: Glaube an dich selbst, an deine Fähigkeiten und suche dir ein Netzwerk, vielleicht mit anderen Frauen, das dich in deinem Job unterstützt.
Im zweiten Teil interviewen wir Sheeba Malik, verantwortlich für QA im Development Team. Sheeba wurde kürzlich erst zum Teamlead ernannt. Wir sind gespannt auf Ihr Interview.
Bitte stell' Dich zuerst vor, ein paar Worte über Dich, wie Du zu Saloodo gekommen bist.
Ich bin 28 Jahre alt, geboren und aufgewachsen in Indien. Ich bin ein Reisender und spiele in meiner Freizeit auch gerne Videospiele. Es war mein Traum, in Europa zu arbeiten und zu leben. Als mein Mann ein Jobangebot in Köln bekam, verließ ich meinen Job in Indien und kam im Oktober 2021 mit ihm hierher. Als ich auf der Suche nach einer Stelle war, las ich von der offenen Stelle bei Saloodo, die meinen Fähigkeiten entsprach. Es schien ein neuer und interessanter Bereich zu sein, in dem ich noch nie gearbeitet hatte. Ich kam als Mitglied des Tech-Teams dazu und ich führe heute eines der Tech-Teams.
Gibt es etwas, das Du anders machen würdest, wenn Du wüsstest, was heute in Bezug auf Deine Ausbildung möglich und sinnvoll gewesen wäre?
Ich würde nichts an meiner Ausbildung ändern. Ich habe meinen Bachelor in Informatik gemacht, und ich hätte keinen besseren Ausbildungsweg wählen können, der mir den Weg in meine jetzige Position geebnet hätte.
Was bedeutet es, eine Frau in deiner Position zu sein, auch in Bezug auf Innovation und die Möglichkeiten, die du gegenwärtig hast?
Obwohl Innovation und Technologie immer neue Möglichkeiten bieten, gibt es immer noch viele Klischees. An manchen Orten sind die Ideen von Frauen in der Technologie unterrepräsentiert. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich immer wieder dafür gekämpft, meine Ideen zu präsentieren.
Welchen Rat kannst du Frauen geben, die eine Karriere in deinem Bereich anstreben, um sie noch mehr zu motivieren?
uss man sich immer auf dem neuesten Stand der Technik halten. Letztendlich wird sich die harte Arbeit auszahlen.
Wann hast du dein Interesse an der Technik entdeckt und wie wurdest du ermutigt, deinen Weg in diese Richtung zu finden?
In meinem Geburtsort gilt der Beruf des Ingenieurs oder des Arztes immer noch als der sicherste und angesehenste Beruf für Mädchen. Da sich meine Familie ein Medizinstudium nicht leisten konnte, musste ich mich für ein Ingenieurstudium entscheiden. Ursprünglich hatte ich kein Interesse an Technik. Aber während meines Studiums habe ich alle Möglichkeiten erkundet und mich weiterentwickelt, was mich ermutigte, weiter zu lernen und mich mehr zu engagieren. So habe ich mein Interesse an der Welt der Technik entdeckt.
Welche Lektion hast du auf deinem persönlichen Weg gelernt und welchen Ratschlag würdest du Frauen geben, die in der Welt der Technik vorankommen wollen?
danken sollte man sich nicht hingeben. Vertraue dir selbst. Hervorragende Leistungen sind der beste Weg, sich gegen Sexismus durchzusetzen, aber scheue Dich nicht vor dem Scheitern.
Wenn du auf deine berufliche Laufbahn zurückblickst, was hättest du in deinem Arbeitsumfeld geändert, um die Klischees ein wenig mehr zu durchbrechen?
Ich hätte ein Frauenteam gebildet, das die anderen Teammitglieder auf die Unterschiede hinweist, die sie in ihrem Arbeitsumfeld spüren. Es ist sehr wichtig, dass am Arbeitsplatz die individuellen Verschiedenheiten gewürdigt werden und dass sich jede Person einbezogen, respektiert und fair behandelt fühlt.
Was ist deine Meinung zum diesjährigen Schwerpunktthema "DigitALL: Innovation und Technologie für die Gleichstellung der Geschlechter" - stimmst du zu, dass digitale Innovation und fortschrittliche Technologie die Gleichstellung der Geschlechter verbessern?
Digitale Innovation und fortschrittliche Technologie bieten immense Möglichkeiten für alle Geschlechter. Aber irgendwie werden die wachsenden Ungleichheiten im Zusammenhang mit digitalen Fähigkeiten und dem Zugang zu Technologien immer deutlicher. Weltweit ist die Zahl der Frauen, die das Internet nutzen, weitaus geringer als die der Männer. Wenn Frauen keinen Zugang zum Internet haben und sich online nicht sicher fühlen, sind sie nicht in der Lage, die notwendigen digitalen Fähigkeiten zu entwickeln, um sich in digitalen Räumen zu engagieren, was ihre Chancen auf eine Karriere im Technologiebereich schmälert. Daher ist der Bedarf an integrativer Technologie und digitaler Bildung für eine nachhaltige Zukunft sehr wichtig.
Sheeba Malik
Wir bei Saloodo! setzen uns aktiv dafür ein, eine Kultur der Inklusion und Vielfalt zu fördern, in der jeder die Möglichkeit hat, Talente zu entwickeln und zu unserer Mission beizutragen. Wir sind dankbar für die Perspektiven und Beiträge aller unserer Teammitglieder, insbesondere der Frauen, die unser Unternehmen und die Branche prägen. Anlässlich des Internationalen Frauentags wollen wir weiterhin Frauen in Führungspositionen und technischen Berufen feiern und unterstützen, aber auch gemeinsam an einer gerechteren und inklusiveren Zukunft arbeiten.
