Die Logistikbranche im Wandel
Die einstige Vorstellung, dass die Logistik ausschließlich Männern vorbehalten ist, wird zunehmend widerlegt. Frauen erkunden erfolgreich neue Bereiche in einem traditionell von Männern dominierten Sektor. Dieser Wandel ist ein wichtiger Teil einer umfassenderen Bewegung für Diversität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
Bis zum Jahr 2019 war die Logistikbranche trotz vielfältiger Karrieremöglichkeiten laut einer Analyse der Bundesvereinigung Logistik (BVL) größtenteils von Männern geprägt. Die geringe Präsenz von Frauen war jedoch nicht auf mangelnde Chancen oder Qualifikationen zurückzuführen, sondern eher auf fehlende Vorbilder und die maßgebliche Rolle der Unternehmenskultur. Die Umfrageergebnisse der Analyse zeigten, dass einige die in der Logistik oft geforderte Rund-um-die-Uhr-Arbeitsweise als unattraktiv für Frauen empfanden. Es wurde nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie nach veränderten Arbeitskulturen gerufen. Die Einbeziehung von Frauen hätte die Branche durch Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Lernbereitschaft bereichern können, da Frauen in ihren Qualifikationen genauso wertvoll waren und sind wie ihre männlichen Kollegen. Logistikunternehmen begannen jedoch zunehmend, ihre Arbeitsbedingungen anzupassen, um sich für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, einschließlich Frauen, attraktiver zu gestalten.
Maßnahmen zur Förderung von Frauen in der Logistikbranche und die positiven Veränderungen im Frauenanteil
Im Zuge des Wandels haben zahlreiche Unternehmen begonnen, gezielt Maßnahmen zur Förderung von Frauen zu ergreifen. Programme zur Talententwicklung, spezielle Weiterbildungsangebote und gezielte Recruitings tragen dazu bei, die Türen für weibliche Fachkräfte weit zu öffnen. Ein weiterer Ansatz sind Mentoring-Programme, die Frauen in der Logistik gezielt fördern und ihnen den Weg in Führungspositionen ebnen, denn 2023 beträgt der Frauenanteil in der Logistikbranche in Führungspositionen, immer noch nur 16%. Folgende Maßnahmen sind entscheidend dafür, dass sich dieser Anteil weiter erhöht:
Vereinbarkeit von Familie und Karriere
Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist eine entscheidende Komponente, die es Frauen ermöglicht, Führungspositionen anzunehmen. Dabei wird die Bedeutung von Kinderbetreuungsangeboten besonders betont.
Förderung in der Bildung und Mentoring
Um den Frauenanteil in männerdominierten Branchen zu erhöhen, ist auch eine gezielte Förderung in der Bildung entscheidend. Schulen und Universitäten sollten Programme entwickeln, die Mädchen und jungen Frauen frühzeitig für technische und logistische Berufe begeistern. Dies könnte durch Workshops, Mentoring und gezielte Informationen über Karrieremöglichkeiten in der Logistikbranche geschehen.
Resilienz und Durchhaltevermögen
Frauen, die in männerdominierten Branchen Karriere machen wollen, benötigen Resilienz und Durchhaltevermögen. Sie werden ggf. mit Vorurteilen, Herausforderungen und möglicherweise auch Diskriminierung konfrontiert. Es ist entscheidend, dass sie selbstbewusst auftreten, in ihre eigenen Fähigkeiten vertrauen und ihre Kompetenzen aktiv einbringen.
Verantwortung der Gesellschaft
Die gesamte Gesellschaft trägt eine Verantwortung dafür, Gleichberechtigung in allen Arbeitsbereichen zu fördern. Dies bedeutet, dass Stereotype und Vorurteile aktiv hinterfragt und abgebaut werden müssen. Bei Saloodo! liegt beispielsweise der Anteil von Frauen im General Management bei 75%. Außerdem engagiert sich das Unternehmen kontinuierlich im Bereich der Diversität und Chancengleichheit für Frauen, z.B. im Rahmen des International Frauentages.
Weibliche Kompetenzen in der Logistik
Frauen bringen eine vielfältige Palette von Schlüsselqualifikationen mit, die in der Logistikbranche von entscheidender Bedeutung sind. Neben effektivem Teamwork und konsequentem Zielmanagement zeichnen sich Frauen durch ihre ausgeprägte Fähigkeit zum effizienten Konfliktmanagement aus. Diese Fertigkeiten sind nicht nur für den individuellen Erfolg von Bedeutung, sondern beeinflussen maßgeblich das kollektive Wachstum der Branche. Die Flexibilität und Serviceorientierung von Frauen in der Logistikbranche sind entscheidende Elemente, die innovative Lösungsansätze fördern und somit zur Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beitragen. Zusätzlich dazu tragen weibliche Führungskräfte oft einen besonderen Blickwinkel in das Unternehmen ein, der durch Empathie und pragmatische Konfliktbewältigung geprägt ist.
Fazit: Eine Branche im Wandel
Die Logistikbranche befindet sich im Aufbruch in eine Ära der Vielfalt und Gleichberechtigung. Frauen spielen eine entscheidende Rolle in diesem Wandel und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung des Sektors bei. Mit den richtigen Maßnahmen können Frauen nicht nur Fuß fassen, sondern auch Führungspositionen erreichen und somit die Zukunft der Branche maßgeblich mitgestalten. Es ist an der Zeit, gemeinsam den Mythos der Männerdomäne zu durchbrechen und eine erfolgreiche Zukunft für alle zu schaffen.
